По каким причинам могут не подписать заявление на увольнение

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

В ситуации, когда "не отпускают" с работы, бывали многие сотрудники. Не отпускают в том плане, что не хотят увольнять. Несмотря на то, что работник написал заявление по собственному желанию. Первый вопрос, который интересует всех подчиненных: "Кто дал право начальству не увольнять своих сотрудников? Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет полное право уволиться с любой должности и в любое время. Даже если это ценный кадр, чуть ли не правая рука директора.

Следует отметить, что подписывать заявление должен только работник, но не его начальство.

Опубликовал: Сергей Черномордов 0 3, Просмотров Согласно нормам трудового законодательства увольнение может быть инициировано работником либо работодателем. При этом если уволить по своей инициативе работодателю несколько сложнее — есть определенные ограничения для некоторых категорий населения, то вот по собственному желанию сотрудник имеет право в любом случае. Здесь нет никаких ограничений кроме обязательной отработки и поэтому если начальник отказывается , то это является нарушением и работник вполне имеет право отстаивать свои права.

Увольнение работника без отработки

Может ли работодатель отказать работнику в увольнении по собственному желанию? Как действовать работнику в случае такого отказа? Трудовой договор — это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или физлицом-предпринимателем ст. Поэтому оно может быть расторгнуто в любое время по инициативе одной из сторон. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган в письменном виде за две недели.

Об этом прямо сказано в ст. Более того, если работник увольняется в результате невозможности продолжать работу, работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Такими причинами являются: переезд на новое местожительство; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им летнего возраста или ребенком с инвалидностью; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или лицом с инвалидностью I группы; выход на пенсию; прием на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам.

Что же делать, если работодатель отказывается принимать заявление или не подписывает его? Конечно, отказ в увольнении — это нарушение законодательства о труде, за что предусмотрены финансовые санкции в размере минимальной зарплаты ст. Поэтому в случае решения этого вопроса через суд он обычно становится на сторону работника. Но факт нежелания работодателя увольнять работника нужно подтвердить. Значит, в первую очередь следует позаботиться именно об этом.

В случае подачи заявления об увольнении по собственному желанию работнику нужны документы, подтверждающие факт получения такого заявления работодателем. То есть нужно, чтобы во время представления документов работодатель секретарь, кадровик своей подписью или в отдельном журнале удостоверил факт их получения. Если это сделать не удалось, пошлите заявление почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении.

В таком случае отсчет срока отработки будет начинаться с момента фактического получения документации работодателем. Ну и в крайнем случае работник может обратиться в Главное управление Гоструда по месту нахождения работодателя с обращением. Его руководитель, без сомнения, будет привлечен к ответственности, ведь отказ работодателя уволить работника с работы по собственному желанию противоречит законодательству.

Об этом неоднократно заявляли специалисты Гоструда. Ваше улюблене видання Читайте on-line. Присоединяйтесь к нашей странице и получайте новости первыми!

Что делать, если не подписывают заявление на увольнение

Выбор характера трудовой деятельности, а также места его осуществления является прерогативой самого человека и является его личной ответственностью. От выбора места работы зависит удовлетворенность своим трудом, перспектива роста и материальное благосостояние, а также благоприятность деловых отношений с работодателем. На основе Конституции разработаны правовые документы в части трудовых взаимоотношений между нанимателем и конкретным работником. Главным документом, регулирующим эти отношения, является ТК РФ. В частности, статья 16 ТК РФ дает право для официального начала трудовых отношений между нанимателем и наемным сотрудником на основе заключенного трудового договора. В статье 21 ТК РФ определены основные права и обязанности работника, возникающие после заключения договора с работодателем.

Может ли работодатель отказать работнику в увольнении?

Может ли работодатель отказать работнику в увольнении по собственному желанию? Как действовать работнику в случае такого отказа? Трудовой договор — это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или физлицом-предпринимателем ст. Поэтому оно может быть расторгнуто в любое время по инициативе одной из сторон. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган в письменном виде за две недели.

Что делать если работодатель не хочет подписывать заявление об увольнении

Трудовой кодекс РФ устанавливает право каждого человека на труд, а также запрет принудительного труда. Если работодатель не подписывает заявление об увольнении, это можно расценить, как попытку привлечь сотрудника к принудительному труду. Ведь по факту, написав заявление о своем уходе, сотрудник уже изъявил нежелание дальнейшего сотрудничества с предприятием. Поэтому, удерживать такого работника бессмысленно, и чревато санкциями. Никто и ни в какой мере не может быть принудительно заставлен работать там, где он не хочет. Итак, сотрудник приходит к своему работодателю, поставить его в известность о том, что собирается увольняться, попутно неся заявление. Но сталкивается с такой вот проблемой — работодатель напрочь отказывается принять и подписать это заявление. А также пригрозил сотруднику, что тот уйдет не по собственному желанию, а по статье.

Работодатель не подписывает заявление на увольнение: что делать

В том-то и дело, что с точки зрения закона — никакого, но в реальности все наоборот. Очевидно, что основная причина — желание избавится от неугодного работника. О том, почему по мнению работодателя они должны прекратиться именно по Вашему желанию, будет сказано ниже. Здесь же следует отметить, что избавление от формальных посягательств на Ваши трудовые отношения, не позволяет решить основную проблему — нежелание работодателя продолжать с Вами трудовые отношения.

.

.

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. pasquatho

    При вручении банку напрямую исполнительного листа, банк сам регулирует очередность выплат согласно ст.111 ФЗ?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных