Как можно уволиться без отработки с детьми

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор по своему желанию, предупредив работодателя письменно за две недели. Об этом говорит статья 80 Трудового кодекса ТК. При срочном договоре предупредить надо за три дня. Но эти нормы действуют не всегда. В той же статье указаны причины, когда компания не имеет права требовать двухнедельную отработку.

Опубликовал: Сергей Черномордов 0 2, Просмотров

Скажите пожалуйста могу ли я уволиться без отработки. Так как мне не с кем оставить ребенка. В садик он не ходит. К сожалению: не с кем оставить ребенка не обязывает работодателя отпустить вас без отработки.

Увольнение работника без отработки

Скажите пожалуйста могу ли я уволиться без отработки. Так как мне не с кем оставить ребенка. В садик он не ходит. К сожалению: не с кем оставить ребенка не обязывает работодателя отпустить вас без отработки. Решение вопроса полностью на усмотрение работодателя. Могу ли я уволиться без отработки если я учусь заочно и являюсь матерью троих не совершенно летних детей,. То о чем вы пишите не является основанием требовать увольнения без отработки Все на усмотрение работодателя.

Могу ли я уволиться без отработки по уходу за ребёнком? До трех лет? По общему правилу Вы должны отработать 2 недели. Однако можно уволится по уходу за ребенком до 14 лет без отработки, если ребенку требуется специальный уход.

Например, если ребенок болен и есть справка о болезни. Именно уволиться без отработки можно только по соглашению с работодателем, если он не согласен, то отрабатывать придется наличие ребенка значение не имеет. Но, поскольку ребенок до 3-х лет, вы можете в любой момент уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, известив об этом работодателя в письменной форме — ст.

При этом находясь в отпуске вы можете также написать заявление на увольнение по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели. Это единственный способ уволиться в вашем случае без предупреждения работодателя за 2 недели. У Вас право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на основании статьи ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Увольнение возможно по инициативе работника, понятия отработки нет в трудовом праве при увольнении по инициативе работника, есть регламент срока уведомления работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за две недели, ст.

Чтоб не отрабатывать две недели, можно ли написать на отпуск по уходу за ребёнком до трех лет с последующим увольнением. Течение указанного срока, две недели, начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Я работаю год секретарем в школе, могу ли я уволиться без отработки если у меня маленький ребенок в возрасте 4 лет.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Могу ли я уволиться без отработки , если у меня маленький ребенок 1 г 10 мес.? Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу.

Также к уважительным причинам, доказанность которых влечет возникновение у работодателя обязанности уволить работника в указанный им срок в соответствии с ч. Могу ли я уволиться без отработки , если моему ребёнку 1 год 2 месяца. Только по согласованию с работодателем. О своем увольнении работодателя обязаны письменно уведомить за две недели. Нет, вы обязаны предупредить работодателя не менее, чем за 2 недели до желаемой даты увольнения. Можете уйти в отпуск по уходу за ребенком или на больничный, и в это время направить уведомление о желании расторгнуть договор.

Статья 80 Трудового кодекса российской Федерации не дает Вам такого права. Указанное Вами основание для увольнения в день подачи заявления в ней не названо.

Цитата: Статья Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Самый простой способ — это просто заранее рассчитать дату вашего полного освобождения от рабочих обязанностей с учетом отработки.

Таким образом, если вам нужно освободиться от работы к четырнадцатому мая, то вы просто подадите заявление на увольнение с первого мая. При этом не забудьте при подаче заявления об увольнении уточнить у начальника дату вашего полного освобождения от обязанностей. Отпуск — это самое лучшее время для увольнения. Этот период также потребует от вас определенной дальновидности. Отпуск с последующим увольнением — это законное основание, на котором вы можете не отрабатывать четырнадцать дней на старом рабочем месте.

Подать заявление на отпуск с последующим увольнением можно всего за один день до вашего отпуска — разумеется, можно и раньше. Главное, успеть до начала вашего отпуска.

При этом можно уволиться как в очередном, так и во внеочередном отпуске. При таком порядке увольнения вы получите и заработную плату, и отпускные. Никаких дополнительных документов при отпуске с последующим увольнением предоставлять не нужно.

В случае переезда в другой город у вас появляется право на отмену отработки. Однако данный законопроект прописан слишком туманно. В Трудовом кодексе не указаны документы, которые являются достаточным основанием для отмены отработки сотрудника. Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, подайте заявление о том, что вы просите досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком прибавив 14 дней.

И пропишите чтобы день вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком считать и днем вашего увольнения по собственному желанию. Могу ли я уволится без отработки, если даже дня уже не могу проработать в этой организации. Есть ребенок 4 года. Уволиться без отработки Работодатель. Валерия Юрьевна. Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Рогозин Артем Сергеевич. Только если работодатель пойдет Вам навстречу.

Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Анисимов А. Можете, но только по согласованию с работодателем. В противном случае могут уволить за прогул.

Юрист Парфенов Валерий Николаевич. Ирина Петровна. Юрист Агнивцев Александр Алексеевич. Олеся, добрый день! Юрист Милованова Алина Олеговна. Олеся Именно уволиться без отработки можно только по соглашению с работодателем, если он не согласен, то отрабатывать придется наличие ребенка значение не имеет.

Юрист Минакова Татьяна Борисовна. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Напишите сначала заявление на отпуск, а потом, хоть на следующий день, заявление об увольнении. Юрист Балалина И. Только по соглашению с работодателем. Юрист Криухин Николай Валерьевич на сайте. Без предупреждения за две недели уволиться не сможете.

Адвокат Сенкевич В. Попробуйте договориться с работодателем. В соответствии со ст. Юрист Солямина Е. Юрист Сырова Александра Михайловна. Юрист Астафьева Наталья Владимировна. Адвокат Разборов Андрей Викторович. Указанное Вами основание для увольнения в день подачи заявления в ней не названо Цитата:. Юрист Кашина Анна Анатольевна. Юрист Окулова Ирина Владимировна.

Только по соглашению сторон сможете быть уволены. Возьмите больничный на время отработки. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Как уволиться без отработки 2 недели в 2020 - 2021 годах

Да, вы можете уволиться по собственному желанию в любое время и по любой причине. Наличие малолетнего ребенка никак не ограничивает вас в этом. Согласно действующему законодательству вы должны уведомить о своем желании работодателя не менее, чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Это время необходимо, чтобы вы завершили текущие дела, а работодатель подыскал вам замену. Расчет должен производиться с учетом фактически отработанного вами времени.

Могу ли я как мать малолетнего ребенка уволиться по собственному желанию без 14-дневной отработки?

Наверное, каждый работающий человек знает о таком этапе увольнения, как отработка. Стоит отметить, что понятие отработки в законодательстве не дано. Часто ее путают со сроком предупреждения работодателя о предстоящем увольнении. Следуя ст. Но в ТК РФ нет указания на то, что в эти дни сотрудник обязан работать. Решив сменить место работы, человек может задаться вопросом: есть ли возможность уйти, не отрабатывая? Ответ на него можно найти в ст.

Можно ли уволиться без отработки при наличии маленьких детей?

Можно ли уволиться без отработки, если в заявлении указать причину увольнения "прошу уволить по собственному желанию, в связи с осуществлением ухода за ребенком до 14 лет"? Вы вправе уволиться до истечения двухнедельного срока предупреждения только с согласия работодателя или при наличии у Вас доказательств, подтверждающих невозможность продолжения работы. Закрытого перечня оснований невозможности продолжения работы нет, этот вопрос решается в индивидуальном порядке в зависимости от конкретных обстоятельств. По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели ч. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника ч. Увольнение до истечения двухнедельного срока возможно также по соглашению между работником и работодателем ч. Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция. РФ", март г. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Могу ли я уволиться без отработки если у меня ребенок маленький и его не с кем оставить?

Подскажите, пожалуйста, можно уволится без отработки при наличии несовершеннолетних детей, или все равно обязан отрабатывать, потому что материально ответственный? Вопрос относится к городу Калининград. Добрый День! Понятия отработка не существует. В соответствии со ст.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволиться без отработки двух недель 2020: все возможные способы
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных