В отношении каких категорий работников можно не проводить специальную оценку условий труда

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. В соответствии со ст. Проведение СОУТ в отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ о государственной гражданской службе и о муниципальной службе ч.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Существует ряд отличий аттестации рабочих мест от СОУТ связанных с перечнем рабочих мест, подлежащих проверке. Аттестация всегда назначалась для рабочих мест с использованием: механизмов, транспортных средств, устройств, аппаратов, ручного инструмента и т. Для СОУТ такие ограничения не предусмотрены.

Специальная оценка условий труда (СОУТ) в 13 шагов: к проведению готовы!

Проведение оценки условий труда — прямая обязанность работодателя. С г. При этом законодатели предусмотрели переходный период. Начиная с г. Как видите, тем компаниям, которые не успели еще провести специальную оценку условий труда, нужно поторопиться. О том, как правильно организовать данное мероприятие — наша статья. Главная цель Федерального закона от По результатам оценки условий труда проводится планирование мероприятий для улучшения условий труда, в том числе размера их финансирования, в частности, за счет средств социального страхования.

Полученные результаты прямо влияют на необходимость обеспечения работников средствами коллективной и индивидуальной защиты, а самого рабочего места — оборудованием для контроля над состоянием рабочей среды. Кроме того, оценка условий труда является обоснованием для проведения предварительных и последующих регулярных медицинских осмотров работников.

Также данное мероприятие необходимо для установления работникам предусмотренных российским законодательством гарантий и компенсаций или ограничений для отдельных категорий работников и в определенных ситуациях. Оценка условий труда важна при решении вопроса о связи возникших у работников заболеваний с их трудовой деятельностью, а также учитывается при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

При этом оценка может повлиять на установление дополнительного тарифа страховых взносов в ПФР с учетом класса подкласса условий труда на рабочем месте, а также на расчет скидок надбавок к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний письмо Минтруда России от Организация и финансирование мероприятий по оценке условий труда возлагается на работодателя ст.

Она должна проводиться, как правило, не реже чем один раз в пять лет п. Этот срок исчисляется со дня утверждения предыдущего отчета о проведении оценки условий труда. В число прав работодателя входит возможность требовать от организации-оценщика обосновать полученные результаты и обжаловать действия оценщика п. Оценку должна проводить специализированная организация, с которой работодатель обязан заключить гражданско-правовой договор п. При этом оценщик должен быть включен в государственный реестр соответствующих организаций.

А эксперты в данной организации также должны быть занесены в государственный реестр, пройти аттестацию и иметь сертификат эксперта. Указанные реестры можно бесплатно найти в сети Интернет. Кроме того, организация-оценщик не должна быть взаимозависима с проверяемой компанией. Иначе оценка просто не будет признана ст. Таким образом, компании для проведения специальной оценки условий труда необходимо обратиться в специализированную организацию.

Оценка условий труда проводится совместно работодателем и специализированной организацией п. Со своей стороны работодатель должен создать комиссию ст. Обратите внимание: число членов комиссии должно быть нечетным. При этом из одного человека она состоять не может. В письме от В состав комиссии включаются:. Конкретное количество членов комиссии по проведению специальной оценки условий труда определяется с учетом штатного расписания работодателя.

Целью работы по специальной оценке условий труда на рабочем месте является идентификация потенциально вредных или опасных производственных факторов. Под этим процессом понимается сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочих местах факторов производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды и трудового процесса, предусмотренными государственным классификатором вредных или опасных производственных факторов ст.

Методика проведения такой работы устанавливается государством. На сегодняшний день она утверждена приказом Минтруда России от Первое, что должна сделать комиссия, это выяснить, есть ли опасные или вредные факторы на данном рабочем месте в принципе. Идентификация осуществляется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда.

Результаты идентификации утверждаются комиссией по проведению специальной оценки условий труда п. Если таковых не обнаружится, то условия работы на данном месте признаются допустимыми и на этом исследования заканчиваются. Если указанные факторы имеют место, то комиссия принимает решение об их исследовании. Этим должны заниматься аккредитованные лаборатории и эксперты п. Результаты проведенных исследований и измерений оформляются протоколами в отношении каждого выявленного вредного или опасного производственного фактора, подвергнутого исследованиям п.

По результатам проведения исследований эксперт организации, проводящей специальную оценку, относит условия труда на рабочих местах по степени вредности или опасности к классам подклассам условий труда п. Обратите внимание. Не нужно заниматься указанной выше идентификацией для следующих рабочих мест п. Дело в том, что в вышеприведенных случаях и так известно, что вредные или опасные факторы труда есть, поэтому эксперт может сразу приступить к их испытаниям и измерениям.

Специализированная организация составляет отчет о проведении проверки, который подписывается всеми членами комиссии и утверждается ее председателем. Если кто-то с отчетом не согласен, может письменно изложить свои возражения, которые нужно будет прикрепить к этому отчету п. В отношении рабочих мест, на которых вредные или опасные производственные факторы по результатам проведения идентификации не выявлены, работодатель должен подать в трудовую инспекцию по месту своего нахождения декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям п.

Декларация действительна в течение пяти лет п. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении оценки условий труда. Но если в период действия декларации с работником, который трудится на данном рабочем месте, произойдет несчастный случай на производстве за исключением ситуации, когда в этом виновны третьи лица или у него выявят профессиональное заболевание, в отношении такого рабочего места действие указанной декларации прекращается и проводится внеплановая оценка условий труда п.

Решение о прекращении действия декларации принимает трудовая инспекция, о чем в срок не позднее чем в течение десяти календарных дней со дня происшествия будет сделана соответствующая запись в реестре деклараций п. Отметим, что реестр деклараций ведет трудовая инспекция. Если в течение срока действия декларации никаких неприятностей не случится, то срок действия рассматриваемой декларации автоматически продлевается на следующие пять лет п.

Внеплановая оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях ст. При этом внеплановая оценка условий труда проводится в вышеприведенных случаях на соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев со дня наступления указанных событий.

Так как результатом проведения оценки условий труда является установление классов подклассов условий труда на рабочих местах, важно понимать, что подразумевается под рабочим местом.

Обратимся к Трудовому кодексу. Согласно ст. При этом организация рабочего места является обязанностью работодателя ст. Также определение рабочего места дано в п. Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. В этом документе сказано, что рабочее место — это участок помещения, на котором в течение рабочей смены или ее части ведется трудовая деятельность.

Рабочим местом могут являться несколько участков производственного помещения. Если эти участки расположены по всему помещению, то рабочим местом считается вся площадь помещения. Как мы уже сказали, внеплановая оценка должна проводиться при вводе в эксплуатацию вновь созданных рабочих мест. Исходя из ст. В действующем законодательстве не конкретизируется, что следует понимать под вводом в эксплуатацию рабочего места.

По мнению специалистов Минтруда России, под вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест следует понимать дату начала на этих рабочих местах штатного производственного процесса, который ранее работодателем не осуществлялся письмо от На наш взгляд, конкретный день ввода в эксплуатацию рабочего места может определяться соответствующим приказом по организации. В письме Минтруда России от Специалисты трудового ведомства считают, что в этом случае работодатель заново создает рабочие места и вводит их в эксплуатацию в новом помещении.

Иначе говоря, вводит в эксплуатацию новые рабочие места. Таким образом, если компания периодически переезжает из одного помещения в другое, то в каждом из них придется заново проводить специальную оценку условий труда.

Обратите внимание: в случае увольнения одних работников и приема на их место других новые рабочие места не создаются. Следовательно, такие кадровые изменения не влекут обязанность проводить внеплановую специальную оценку условий труда. Также не нужно проводить специальную оценку в случае изменения численности работников — например, в связи с введением сменности. Просто новые сотрудники, принимаемые на рабочее место, в отношении условий труда которого была ранее проведена специальная оценка, должны быть под роспись ознакомлены с результатами такой оценки письмо Минтруда России от Также компаниям нужно быть очень аккуратными с переименованием должностей.

Если изменить наименование должности в штатном расписании, то, возможно, специальную оценку придется проводить снова. В любом случае нужно будет собрать комиссию по проведению специальной оценки условий труда, которая выяснит, имело место изменения условий труда при переименовании должности или нет. Согласно подп. Если же при переименовании профессии должности условия труда на рабочих местах, определенные по результатам проведенной специальной оценки условий труда, не изменились, внеплановая оценка условий труда на таких рабочих местах может не проводиться.

При этом соответствующие организационные изменения у работодателя, а также решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должны быть оформлены протоколом комиссии по проведению оценки. А нужно ли проводить специальную оценку условий труда на вакантном рабочем месте? Ответ на этот вопрос содержится в письме Минтруда России от В соответствии с п. При этом учитываются используемое работником производственное оборудование, материалы и сырье, являющиеся источниками вредных или опасных факторов.

Поэтому специальная оценка условий труда на вакантном рабочем месте не может быть проведена. Ведь при отсутствии работника штатные производственные или технологические процессы на таком рабочем месте не проводятся. Когда работник будет принят на работу, тогда и можно провести оценку его рабочего места.

Как видите, специалисты трудового ведомства считают, что вакантные рабочие места не оцениваются на предмет условий труда. Но здесь компании, у которых есть вредные условия труда, могут столкнуться с другими проблемами. Дело в том, что в соответствии со ст. В соответствии со ст. В качестве оснований для их назначения рассматриваются исключительно результаты специальной оценки условий труда. Поэтому отсутствие в трудовом договоре с работником общих положений об условиях труда на рабочем месте может быть признано нарушением норм трудового законодательства Апелляционное определение Московского городского суда от

Оценка условий труда: переходный период заканчивается

Департамент условий и охраны труда рассмотрел по компетенции Ваше обращение по вопросу проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий работников и сообщает следующее. Правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, а также правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда установлены и определены Федеральным законом от В соответствии с частью 3 статьи 3 Федерального закона N ФЗ специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. В отношении других категорий работников в том числе работников религиозных организаций специальная оценка условий труда проводится в обязательном порядке, в соответствии с требованиями Федерального закона N ФЗ с учетом особенностей осуществления отдельных видов деятельности. Согласно части 4 статьи 3 Федерального закона N ФЗ проведение специальной оценки условий труда в отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и о муниципальной службе.

Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"

Проведение оценки условий труда — прямая обязанность работодателя. С г. При этом законодатели предусмотрели переходный период. Начиная с г. Как видите, тем компаниям, которые не успели еще провести специальную оценку условий труда, нужно поторопиться. О том, как правильно организовать данное мероприятие — наша статья. Главная цель Федерального закона от

5.2. Общие вопросы проведения специальной оценки условий труда

Главная Тестирование. Список вопросов. Общие вопросы проведения специальной оценки условий труда. Кто принимает решение о невозможности проведения исследований и измерений вредных и или опасных производственных факторов в случае, если проведение указанных исследований и измерений на рабочих местах может создать угрозу для жизни работников, экспертов и или иных работников организации, проводящей специальную оценку условий труда, а также иных лиц:. Куда работодатель в течение 10 рабочих дней со дня оформления протокола комиссии, содержащего решение о невозможности проведения исследований и измерений вредных и или опасных факторов, направляет копию данного протокола:. В течение какого периода времени проводится внеплановая специальная оценка условий труда:. В каком случае в качестве результатов исследований испытаний и измерений вредных и или опасных производственных факторов могут быть использованы результаты производственного контроля за условиями труда на рабочих местах:. Кто является оператором Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда:.

Минтруд разъясняет: Какие рабочие места не подлежат СОУТ

Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Настоящий Федеральный закон устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда. Регулирование специальной оценки условий труда осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Нормы, регулирующие специальную оценку условий труда и содержащиеся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, должны соответствовать нормам Трудового кодекса Российской Федерации и настоящего Федерального закона. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем те, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом, применяются правила международного договора.

Главная Документы Статья 3. Специальная оценка условий труда.

.

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных